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员工不是你想打想打就能打(某机构培训竟是打

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  今日《南方都市报》微薄发布:长治市新闻办发布事件调查及处理公告称,山西长治

  漳泽农商行聘请上海鸿风领导力学院对员工开展培训。培训方老师姜洋对以“打”、“剪头发”方式进行处罚。山西省农村信用社联合社已叫停培训,并对漳泽农商行董事长和分管副行长进行处理。培训师书面道歉称,打是“致”的有效方式,“我忽略了这种方式的适应性……”(笔者内心一塞,自己很久都没有致了。)

  作为新兴产业,近年对员工的“执行力”、“领导力”、“学习力”、“创造力”等培训一夜火爆,而作为管理者,则定然言必称王阳明、心学,甚至于学的一手功夫茶,会客厅挂一牌匾——“知行合一”。在培训市场,对本专业培训,往往是立竿见影,员工直言收获颇丰;而对于员工综合能力的非专业培训,于大部分人员而言就如同玄学,对于培训能学到什么?呵呵,快乐十分开奖直播佛曰“不可说”。

  但现今如果领导与HR不跟风组织几场培训,其管理能力就会被员工质疑,然而如何选择正确的培训机构有效地对员工开展培训?HR定然抓破了头,快乐十分开奖视频不过还好,“借问培训何处有,网络遥指某百科。员工培训被打屁股”某度百科记载,涉事的培训机构鸿风领导力学院:

  笔者大跌眼镜,原来“打“教育方式得到了哈佛大学教授的高度认可。

  而更大呼意外的是涉事的培训老师竟然是该培训机构的“头牌”。

  笔者希望此“著书姜洋”非彼“打人姜洋”,否则权威学者在上“打”,其培训课程当真具有穿透力、震撼力、力。

  不过有人认为,“严是爱、宽是害”,打无伤大雅。对部分力不够的员工确需这种当众羞辱的方式才能让他们记得住事儿。但正如今天你不为被打的人呼喊,明天你就可能成为被打的人。

  首先员工培训不是单位家长式教育。培训的目的是提升员工素养,提升素养可分为外部技能培养和内部心理的,本事件中非专业培训正是对员工内部的提升,这种提升一般是通过拓宽思维,将员工视野拔高、眼界放宽,甚至于能举一反三,乃至于由内到外的自气质改变员工的言行。笔者认为这种培训首先自身就应该是积极的,而非家长式教育。本事件中当众“打”就是典型的“家长式”教育作风,对于不达标的员工当众,从而达到所谓激发员工能量的办法在笔者看来实际上是杀一儆百,快乐十分开奖让其他员工产生心理,从而加强领导的“父式”威严,增加员工的“奴性”思维,达到管控员工的目的,这种培训方式与激发员工工作正能量相去甚远,甚至南辕北辙。

  其次当众打可能构成罪,如果直接致伤、他人,则可能构成故意罪。第一罪是指客观上使用或其他方法,公然他人名誉,其为直接故意,且要情节严重才被追诉。从道歉信来看,道歉人提出其是“忽略了这种方式的适应性”,将行为不当归咎于大众对先进培训方式的适应不够。

  该观点实属,毫无歉意。当众“打”、“剪头发”本属对他人的手段,如致他人失常等,构成情节严重则可由被害人亲告予以自诉。第二如“打”直接致伤(轻伤或重伤)、他人,则符合故意罪的构成要件,应由机关立案侦查,追究其刑事责任。从视频上看,最右边的女子在第三下就被打的跳起来了,不排除其承受能力较弱,可能构成轻伤。

  培训本为提升员工与企业核心竞争力的有利之举,快乐十分开奖视频希望公司能选择正确的培训方式,否则打了员工的,伤了公司的脸面。

  法条检索:刑法第246条之“以或者其他方法公然他人……,情节严重的,处三年以下有期徒刑、、管制或者“

  刑法第234条之“故意他人身体的,处三年以下有期徒刑、或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。快乐十分开奖直播“

  图片来源于网络;

  另感谢南方都市报微博【培训员工“打”银行董事长被】,附链接

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